jueves, 21 de enero de 2010

El currículum vitae anónimo como medida antidiscriminación

El llamado reclutamiento ciego o reclutamiento de personal antidiscriminación lo ha querido implantar el Gobierno francés para luchar contra la discriminación y estimular la igualdad de oportunidades en el mercado laboralcon el controvertido proyecto de ley conocido como "del curriculum vitae anónimo": la Asamblea Nacional aprobó en 2006 la introducción del currículum vitae anónimo dentro del proyecto de Ley de la Igualdad de Oportunidades.Así quien envíe un CV para un puesto de trabajo deberá omitir el apartado de datos personales no rellenando ni el campo de nombre, edad, sexo, dirección, estado civil, ni foto para dejar espacio sólo a los datos relativos a la experiencia laboral, formación, idiomas y conocimientos informáticos. Con esta ley se obligaba a las empresas de más de 50 trabajadores a recoger los currículos sin datos personales- pero dicha ley nunca se ha hecho efectiva por falta de un reglamento concreto de desarrollo.

Ahora, el primer ministro francés vuelve a retomar esta medida con un periodo experimental de seis meses donde se implantará en cincuenta empresas voluntarias que se comprometerán a contratar a un número concreto de personas a través de este nuevo método. Tras el periodo de prueba se presentarán los resultados en un balance que se elevará al Comisario para la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Sin lugar a dudas, la finalidad de esta medida es la lucha contra la discriminación laboral por razón de raza, religión, sexo y edad, así como contra el enchufismo endogámico y sempiterno que también allí padecen tanto las empresas como ciertas entidades públicas . Aunque si bien, probablemente sea una buena solución para afrontar y dotar de mayor transparencia la etapa del preescrutinio en la primera selección, nada impide que las conductas discriminatorias se manifiesten en las siguientes etapas del proceso de selección como pudiera ser en la propia entrevista personal.

Por todo ello, para luchar eficazmente contra la discriminación en el proceso de selección, esta medida debería acompañarse de auténticas medidas de control disuadan eficazmente al empresario de incurrir en prácticas discriminatorias a la hora de contratar su personal.

3 comentarios:

Anónimo dijo...

Aqui hay otro buen articulo sobre el curriculum vitae

María Beatriz Correa dijo...

Muy buen artículo.
Gracias por tu colaboración

María Beatriz Correa dijo...

Muy buen artículo.
Gracias por tu colaboración